| Tác giả | Nobuyuki Gokan (Quản lý, Phòng Giáo dục tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay sự, Hiệp hội Hệ thống Hậu cần Nhật Bản) |
|---|
Tiểu sử tác giả ▼
*Lần này chúng tôi sẽ xuất bản nó thành hai phần
＊Phần đầu (Số 215, xuất bản ngày 3 tháng 3 năm 2011)
Mục lục
３． Kết quả khảo sát
3-3 Bước 3 Xây dựng chương trình giáo dục
1) Tình trạng xây dựng chương trình giáo dục
Hình 6 là biểu đồ thể hiện hiện trạng phát triển chương trình giáo dục Trong khi hơn 90% các công ty logistics lớn đã xây dựng chương trình đào tạo thì chỉ có khoảng 70% các công ty vừa và nhỏ làm như vậy Những lý do không xây dựng chương trình giảng dạy là
① Tôi không biết cách xây dựng chương trình giảng dạy
② Không có thời gian để hình thành
③ Dù đã được xây dựng nhưng cũng không được thực hiện hoặc xem xét lại
đã được liệt kê
*Click vào ảnh để xem ảnh phóng to
2) Các điểm phát triển chương trình giảng dạy
· Những điểm mấu chốt trong việc xây dựng chương trình giáo dục là "6W2H" được trình bày dưới đây và việc xây dựng hoặc xem xét chương trình giáo dục từ tám khía cạnh này được coi là hiệu quả
① Tại sao (Mục đích: Tại sao?)
②Ai (Lựa chọn mục tiêu: Ai?)
③Cái gì （Nội dung: Cái gì?)
④Khi
⑤Ai 】
⑥Ở đâu （Địa điểm: Ở đâu?)
⑦Làm sao （手段・方法 ：どのように？）
⑧Bao nhiêu (Ngân sách/Chi phí: Bao nhiêu?)
3-4 Bước 4 Triển khai giáo dục đào tạo
1) Đối tượng mục tiêu (Ai?)
Hình 7 là sơ đồ thể hiện các mục tiêu phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực Chúng tôi đã đặt câu hỏi dựa trên ba lĩnh vực mục tiêu: hậu cần, phân phối và hoạt động phân phối, và trong mỗi lĩnh vực, nhiều công ty cho biết họ cần đào tạo các nhà quản lý cấp trung như ``quản lý bộ phận/quản lý bộ phận'' và ``trưởng/trưởng nhóm''
· Ngoài ra, khi so sánh về trình độ thực hiện giáo dục đào tạo, có thể thấy, giáo dục đào tạo đối với “trưởng bộ phận, trưởng bộ phận làm việc trong lĩnh vực logistics” chưa có nhiều tiến bộ
*Click vào ảnh để xem ảnh phóng to
2) Phương pháp giáo dục, đào tạo (Bằng cách nào?)
· Về phương pháp giáo dục và đào tạo, nhiều công ty, cả công ty vận chuyển và công ty logistic, đã triển khai OJT, tự phát triển và đào tạo nội bộ với người hướng dẫn nội bộ, có thể thực hiện với chi phí tương đối thấp
Mặt khác, nhiều công ty sử dụng đào tạo bên ngoài và theo khảo sát phỏng vấn, lý do cho điều này là như sau:
① Thiếu tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực nội bộ có thể hướng dẫn (thời gian và mức độ hướng dẫn)
② Bạn có thể nhận được hướng dẫn từ các chuyên gia bên ngoài
③ Bạn có thể mong đợi được tương tác với những người tham gia đào tạo khác và xây dựng mạng lưới con người, vv
đã được liệt kê
3) Ngân sách giáo dục(Bao nhiêu?)
· Chi phí giáo dục bao gồm chi phí trực tiếp, chi phí gián tiếp, tổn thất cơ hội phát sinh trong quá trình học tập và đào tạo đối tượng mục tiêu và chi phí tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay sự Các biện pháp giảm chi phí này bao gồm nội địa hóa giáo dục, giảm chi phí chỗ ở và đi lại, thay đổi phương tiện và phương pháp, hủy bỏ hoặc hoãn giáo dục, nhưng chúng phải được xem xét từ góc độ dài hạn, không chỉ tính đến lợi ích tài chính mà còn cả những bất lợi
Hình 8 là biểu đồ thể hiện xu hướng tăng giảm của ngân sách giáo dục Có nhiều công ty kỳ vọng tất cả các công ty đều “gần như phẳng” Về các công ty con và doanh nghiệp logistics, 80% số người được hỏi trả lời rằng họ đang “tăng” và “gần như không thay đổi” Mặc dù chúng ta đang trong thời kỳ suy thoái nhưng chúng ta có thể thấy rằng họ đang đảm bảo ngân sách giáo dục và đang nỗ lực phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực
*Click vào ảnh để xem ảnh phóng to
3-5 Đánh giá/Theo dõi Bước 5
Cách kiểm chứng hiệu quả sau khi triển khai giáo dục và đào tạo
① Gửi bảng câu hỏi và báo cáo sau khi thực hiện tới đối tượng mục tiêu
② Quan sát công việc hàng ngày
Hình 9 là sơ đồ thể hiện tình hình thực hiện các bước tiếp theo Chưa đến một nửa số công ty tiến hành theo dõi sau khi thực hiện giáo dục và đào tạo Nguyên tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay được đưa ra là do bận công việc và không biết theo dõi như thế nào
*Click vào ảnh để xem ảnh phóng to
3-6 Bước 6 Phát triển hệ thống hỗ trợ sự phát triển của tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay viên
Việc tạo ra một nền văn hóa tổ chức nuôi dưỡng con người trong toàn tổ chức sẽ có tác dụng rất lớn, nhưng điều này cần được tiếp cận từ góc độ lâu dài
Ở đây, như một điểm ngắn hạn, khi cử người mục tiêu đi đào tạo bên ngoài
① Tôn trọng sự tham gia tự nguyện
② Cân nhắc đối với các thành viên trong nhóm của người được nhắm mục tiêu
1) Tôn trọng sự tham gia tự nguyện
· Ở nhiều công ty, các nhà quản lý, điều hành, bộ phận tổng hợp, tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay sự,… của từng bộ phận lựa chọn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay viên đi đào tạo bên ngoài, nhưng cũng có nhiều công ty tôn trọng sự tham gia tự nguyện của tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay viên Ngoài ra, nhiều công ty sử dụng tiêu chí lựa chọn để xác nhận ý chí và động lực của ứng viên, dựa trên tiền đề xem xét quá trình làm việc, kinh nghiệm và mức độ bận rộn trong kinh doanh của ứng viên
Ngay cả khi công ty có hệ thống giáo dục và chương trình giảng dạy xuất sắc, nếu người tham gia (người tham gia mục tiêu) tiếp cận khóa đào tạo bên ngoài với thái độ tiêu cực như “Tôi được công ty cử đến đó” hoặc “Tôi quá bận công việc để học”, thì cơ hội giáo dục sẽ bị lãng phí Điều quan trọng là tạo môi trường để tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay viên dễ dàng tự nguyện tham gia đào tạo bên ngoài và tư vấn cho những người có đủ điều kiện tham gia đào tạo một cách chủ động
2) Sự cân nhắc đối với các thành viên trong nhóm mà người được nhắm mục tiêu thuộc về
Trong khi đối tượng đang tham gia đào tạo bên ngoài thì công việc riêng của đối tượng có xu hướng bị chậm trễ Vì vậy, đối tượng mục tiêu phải tự mình giải quyết tình huống và cân bằng nhiệm vụ của mình với việc đào tạo
Tuy nhiên, nếu việc đào tạo bên ngoài kéo dài hoặc trùng với mùa bận rộn, công việc của người mục tiêu sẽ được giao cho một thành viên trong nhóm mà người đó thuộc về Điều này có thể làm tăng khối lượng công việc của các thành viên trong nhóm và dẫn đến sự thất vọng Ngoài việc thông báo cho tất cả những người liên quan rằng đối tượng mục tiêu sẽ tham gia khóa đào tạo, điều quan trọng cần nhớ là phải quan tâm đến các thành viên trong nhóm trong trường hợp công việc bị chia rẽ
4 Kết luận
Chúng tôi đã giới thiệu thực trạng nỗ lực phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực tại các công ty thành viên JILS theo quy trình chung về phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực Mặc dù chúng tôi đã giới thiệu kết quả ở mức độ tổng hợp đơn giản nhưng chúng tôi hy vọng rằng kết quả này sẽ là thông tin hữu ích cho nhiều công ty, chẳng hạn như bằng cách so sánh (so sánh) những nỗ lực của chính họ
Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát này và nhu cầu của công ty, vào năm 2010, JILS đã sửa đổi chương trình giảng dạy cho ``Khóa học Chứng chỉ Giám đốc Công nghệ Hậu cần'' và phát động ``Khóa học Chứng chỉ Kỹ thuật viên Cải tiến Cơ sở Hậu cần'' Chúng tôi cũng đã tạo ra ``Hướng dẫn Hỗ trợ Phát triển Nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực cho Phân phối và Hậu cần 2011*'', trong đó tóm tắt danh sách hỗ trợ để phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự phát triển của các chuyên gia hậu cần và hậu cần, và chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ tiếp tục của bạn
*URL JILS “Hướng dẫn hỗ trợ phát triển nguồn tỷ lệ kèo cá cược bóng đá hôm nay lực cho phân phối và hậu cần 2011”
hoặc hơn
(C)2011 Nobuyuki Goseki & tỷ lệ cá cược bóng đá